背景调查究竟是什么？
在公司为您提供工作之前，您可能必须在招聘过程中经历多个阶段。通过对潜在员工进行背景调查的常见做法，招聘过程可能会变得更加困难。作为准员工，您应该知道，许多公司要求您提交个人信息作为背景调查过程的一部分。在整篇文章中，我们解释了背景调查是什么、为什么需要、雇主在寻找什么以及在等待雇主回复时应该做什么。

为了验证您的身份，个人或公司可能会进行背景调查。在面试过程中，潜在雇主经常要求进行背景调查，以确保您不会对他们的公司负有责任。背景调查由执法机构和私营公司进行。

绝大多数背景调查包括有关个人教育、工作经历、犯罪记录和各种其他活动的信息。在背景调查方面，就业调查是最常见和广泛使用的。在向候选人提供工作机会之前，许多雇主坚持要看到一个。

做背景调查有什么目的？
为了确保他们雇用合适的人，雇主会进行背景调查。背景调查可以帮助雇主验证候选人在工作申请中的声明是否准确，以及候选人是否是值得信赖的员工。此外，背景调查的结果有助于他们做出明智的决定。
在进行背景调查时，最重要的事情是什么？
在背景筛选过程中会进行各种类型的背景调查。雇主使用背景调查来确认有关潜在雇员的以下信息：

• 雇主可以查看您的工作经历，了解您曾为哪些公司工作以及您在那里执行的任务。
• 雇主使用此文件来确认您在工作申请中列出的学位的合法性。

• 检查申请人的信用记录是确定他们是否有经济责任的第一步。为了履行你的工作职责，你需要获得公司的资金，所以你必须通过这个测试。
• 雇主可以通过运行机动车记录检查来查看您是否拥有一尘不染的驾驶记录，或者您过去是否发生过几起事故。如果您的工作需要您开车，这一点尤其重要。
• 背景调查通常包括查看您的犯罪记录以及是否有任何未完成的搜查令针对您的姓名列出。
• 雇主可以使用社交媒体来更多地了解求职者的个性，以及他们是否适合公司文化。
• 雇主可以使用此筛选来查看申请人是否是吸毒者，以及他们是否对公司的其他员工构成风险。
雇主将警惕背景调查期间提出的任何危险信号。另一方面，雇主不得要求提供超过 10 年的信息。特殊清关工作可能包括其他信息。有兴趣雇用您的雇主可能会询问有关您的证书或财务历史的信息，例如，如果您正在申请金融服务行业的职位。

背景调查失败的最常见原因是什么？
根据以下标准，您可能无法通过背景调查：

未能通过犯罪记录检查
如果您的犯罪记录不适合您申请的工作或您申请的工作环境，您的犯罪背景调查可能会失败。如果您有很长的犯罪历史，您也可能无法通过背景调查。犯罪记录不会自动取消您的就业资格，但一些雇主在做出招聘决定时可能会考虑到这一点。

不良信用记录
组织进行信用背景检查，包括审查您的付款历史、破产、信用查询、未付账单或您报告中的任何欺诈行为。如果他们发现您的信用记录不佳或有大量学生贷款债务，他们可能不会雇用您。您的信用记录很好地表明了您在许多雇主眼中的责任感。

简历上可能有出入
如果您的简历不能准确反映您的资格、证书和工作经历，那么这项背景调查可能会失败。不一致可以解释为您对自己的资格和候选资格撒谎的迹象。因此，如果雇主怀疑您在申请时撒谎，他们可能不愿意考虑您的空缺职位。

安全记录不佳的驾驶记录
如果您的工作需要您经常开车或者您可以使用公司车辆，您可能需要接受此背景调查。如果您有严重的驾驶违规记录，您可能无法通过背景调查。如果您的驾驶记录一尘不染，雇主将有信心将公司车辆委托给您，甚至是简单的任务，例如接客户吃快餐。

毒理学测试失败
谈到毒品，大多数组织都非常严格。雇主经常拒绝药物检测呈阳性的申请人，因为他们认为吸毒会损害他们的工作能力。为避免误报，请将您在医生监督下服用的任何处方药告知实验室技术人员。

背景调查后，你应该怎么做？
在等待背景调查的结果时，您可以采取以下一些主动措施：

保持冷静并进行
提醒一下，背景调查是招聘过程的重要组成部分。为了确保工作场所的安全和保障，许多知名组织要求候选人提交身份证明。在招聘过程中保持耐心很重要，因为许多步骤对申请人来说可能是不可见的。

您必须进行自己的调查
在招聘经理检查您的简历时，花一些时间了解有关公司的更多信息。为了更好地了解在那里工作的感觉，您可以阅读对前任和现任员工的评论和采访。因此，您可能对自己接受公司工作机会的决定更有信心。

简化您的在线角色。
在招聘过程中，社交媒体可以发挥重要作用。考虑将您的社交媒体帐户设为私密、专业和对雇主友好的帐户。努力隐藏您不希望招聘经理看到的任何信息。

保持联系
如果您在背景调查后没有收到招聘经理或招聘人员的回复，请不要害怕联系。如果您想提供帮助，请考虑向他们提供推荐人或前雇主的联系信息。此外，密切关注招聘经理对您的背景调查的进度是保持积极主动并展示您对机会的兴奋的好方法。