什么是人力资源？
在某些时候，几乎每个人都听说过人力资源这个词。有些人对这个主题非常了解，而另一些人只听说过它。对某些人来说，这个词有时还带有一种耻辱感，会引发公司控制和积极终止的想法。

劳动力管理
或许查看人力资源的最佳方式是在脑海中想象这个实体的名称，而不是劳动力管理。人力资源，简单地说，就是对劳动力的管理。一个典型的人力资源团队将雇用、领导培训、举办活动、分析和应对劳动力的优势和劣势。继续阅读，我们将了解当今人力资源的基本功能。

招聘、解雇和维护
人力资源部门的一些最重要和最著名的职能包括雇用、解雇和维护公司的员工队伍。公司的员工队伍每天都在发生许多变化。这些可能包括部门增加、员工流失、晋升和职位变动。人力资源部门必须预见发展中的需求并对其做出反应。这反过来又通过雇用、解雇和其他员工变动等方式完成。

争议解决
在现代商业中，必须始终关注品牌标准、合法性和道德规范。随后，人力资源部门的一个关键职能就是妥善处理员工纠纷。争议的范围可以从员工与员工的关系、员工与雇主的问题，甚至是与企业外人互动的情况。不过，在所有问题上，合法、合乎道德且符合品牌要求的解决方案是该部门的最终责任。

员工发展
今天，许多人力资源部门也肩负着管理所有员工成长和发展的责任。正如哈佛商业评论所总结的那样，“优秀的管理者……在最大限度地提高员工对公司的贡献方面发挥着关键作用。” 通过投资于员工的整体改善，公司投资于自身的改善。人力资源部门通过管理评估和持续培训计划专门参与这些领域，这些计划是根据公司当前的需求量身定制的。

士气维持
在劳动力中，士气与其综合技能和经验一样重要。尽管一些人力资源团队不处理士气的维持，但许多其他人却这样做。在保持士气时，人力资源团队必须首先分析和诊断公司士气的趋势以及驱动它们的因素。使用这些信息，他们可以采取相应的行动。人力资源部门的士气维护的一些例子可以包括赠品、员工感谢日、休闲着装日、提供额外的工作津贴，甚至绩效奖励计划。任何此类行为都表明人力资源团队关心公司士气。
通过深入了解他们的一些基本工作职能，我们可以开始更好地了解人力资源行业的工人每天关注的重点是什么。这些只是少数基本职能，决不能代表典型的人力资源部门所面临的全部职责。我们希望这能让任何对什么是人力资源有疑问的人更加清楚。