比亚迪中高层管理者MBA研修班——跃龙A班、惕龙1班隆重开班【清华大学总裁班|MBA|EMBA招生信息网】 
最新报名:
3分钟前,黑龙江哈尔滨某房地产开发公司总经理加入清华大学房地产总裁班,2小时前,河北石家庄某文化传播公司3名高管加入清华企业管理创新总裁班,2小时前,河南郑州某置业公司总经理加入房地产清华总裁班,5小时前,内蒙古呼和浩特某乳业公司总经理加入清华大学工商管理EMBA总裁班,6小时前,上海某金融证券公司1名高管加入工商管理总裁班,11小时前,山西太原某航天飞机制造企业2名高管加入工商管理EMBA总裁班
商学院banner图
比亚迪中高层管理者MBA研修班——跃龙A班、惕龙1班隆重开班
发布时间:2019-01-26 16:00:09

1月19日,迎着冬日的暖阳,比亚迪有史以来规模最大、层级最高、课程最权威、周期最长、覆盖面最广的培训——BYD中高层管理者MBA研修班(以下简称BMBA研修班)在深圳大梅沙雅兰酒店隆重开班,公司人力资源处总经理助理荀猛主持本次开班仪式、公司人力资源处总经理王珍通过视频发来祝福、公司董事长助理刘卡丁亲赴现场并发表开班致辞。


开班仪式现场

随着比亚迪管理体系腾龙计划视频震撼播出,本次BMBA研修班正式拉开序幕。BMBA研修班是腾龙计划发布之后人力资源处推出的首个重点项目,预计通过2年时间,针对惕龙库和跃龙库的人才,依托中欧商学院课程、领导力课程、中央党校课程,从领导力、管理能力、战略理解等方面定制化培养,使中高层人才加强自我管理、构筑专业知识、平衡人际关系、善于团队激励、提高全局观,为公司飞龙库储备人才,为公司持续蓬勃发展提供人才保障!


公司人力资源处总经理助理荀猛先生主持开班仪式

公司人力资源处总经理王珍女士通过视频,对同学们带来了问候。珍总首先对同学们加入BMBA研修班表示了热烈的欢迎,接着珍总介绍了公司的人才管理理念,公司将更加重视人才、关心人才、让优秀的人才脱颖而出,给大家提供更高的发展平台。珍总表示,选拔好人才、培养好人才、服务好人才,为公司的发展做好人才储备,是人力资源处义不容辞的责任。最后,珍总对同学们未来学习提出期望:“选择了学习,就是选择了进步。BMBA研修班的所有课程都是在公司领导的指导下,人力资源处团队精心挑选出来的,希望通过2年的学习,同学们在专家、教授们的引领下,能够学有所获!”


公司人力资源处总经理王珍女士视频发来祝福

开班仪式的压轴环节,公司董事长助理刘卡丁先生发表寄语,卡总首先对BMBA研修班给予了充分的肯定。卡总指出,民营企业中,员工能力、资质的提升,将大幅度增加公司人才储备、技术储备、法律资源、社会资源等,公司鼓励员工积极学习,提升个人价值、提高社会认可度、增加公司人才软实力。作为比亚迪的员工,在公司高速发展和管理变革的关键时期,应该抓住机会、不断学习,比亚迪的明天必将更加美好!


公司董事长助理刘卡丁先生发表致辞

接下来荀总为大家介绍了首期班的两位班主任:吴杨、王清秀。两位班主任将全权负责班级的日常管理、课程安排、应急情况处理等,为同学们提供全方位的服务。


跃龙A班、惕龙1班班主任

开班仪式结束后,同学们回到了各自班级开始课程的学习。跃龙班通过案例分析、故事叙述,对每一个课题展开深度研究,在每一个充满意趣的环节背后,都引发了学员深度思考,授课方式也充分契合了本次课程的主题:《基于行动学习的分析与解决》。课程旨在帮助学员提高管理思想、构建科学逻辑、提升决策水平,同学们在玩中学,学中悟,悟中融,融中通。新颖的学习方法、专业的授课老师、轻松的气场氛围,同学们都对课程产生了浓厚的兴趣,收获了丰富的系统化知识。


 “竞选”组长、组内讨论

惕龙班第一节课程为《系统运营与优化—沙盘模拟》,惕龙班以组为单位,每组都开设了自己的“公司”,六家公司的名称恰好能串成一句诗:龙腾环四海,风卷东华南。“总经理”带着团队攻坚克难,通过科学的管理分工、实战演练、市场调研、课程倡议、公司考核、决策推进、营销渠道、财务管理等角度,从实际案例出发,找出问题、分析问题、解决问题,学员们迸发的思维火花,经过课程的系统化学习梳理,将输出成为公司宝贵的财富。


惕龙班课前互动、认真讨论的同学们

首期开班环环相扣,精彩纷呈,这些都离不开公司对人才管理的重视,王总多次强调:“人才是公司最宝贵的财富。”BMBA研修班的开班,再次印证了比亚迪重视人才、发展人才的理念。人力资源处将紧贴公司战略,落实公司人才指示,为公司人才的发展提供全方位的支持。

祝比亚迪的人才们茁壮成长,百尺竿头更进一步!

最后,在新年来临之际,衷心的祝福大家:

新年快乐,学业有成!

版权申明:以上课程知识产权归属主办单位,清华大学总裁研修班仅提供信息展示,而非商业行为 ICP备11007365号

免责声明:清华总裁培训班网部分内容摘自网络,如有侵害您的权益,请联系管理员删除

Copyrights © 2007-2019 WWW.PXMBA.ORG All rights reserved