12月22日，湖州市吴兴区人力资本管理与运营EMBA级高级研修班顺利结业。区委组织部副部长、区人力社保局党组书记、局长郭士忠，区人力社保局党组副书记、副局长李慧，区人力社保局党组成员、副局长陆培红等领导出席。

区委组织部副部长、区人力社保局党组书记、局长郭士忠讲话

郭士忠希望通过这次培训，学员都能学有所得，他指出：一是把握知识，拓宽思路；二是培养骨干，建立队伍；三是促进交流，增强合力。并提出了两点要求：一是再学习，再深化；二是借学习，抓落实。

区人力社保局党组副书记、副局长李慧主持会议；浙江精益研究院负责人熊衍福讲话

此次研修班，是我区人才工作的重要内容之一，也是推动“人才强区”战略全面实施的重要举措，着力培育壮大企业人力资源管理人才队伍，更好地激发企业在创新驱动转型发展中的主体作用，帮助我区企业以人才促发展，向管理要效益。

湖州市（吴兴区）人力资本管理与运营EMBA高级研修班圆满召开

为全面落实区委、区政府关于实施人才强区战略，着力培育壮大企业人力资源管理人才队伍，更好地激发企业在创新驱动转型发展中的主体作用，由湖州市人力资源和社会保障局指导、吴兴区人力资源和社会保障局主办、湖州市人力资源经理协会和湖州市人力资源服务行业协会协办的湖州市（吴兴区）人力资本管理与运营EMBA高级研修班在湖州人力资源服务产业园开课。

本次高级研修班邀请到中共浙江省委组织部人才办副主任、浙江省人社厅人才处处长陈荣华，湖州市劳动保障监察支队队长吴新意授课。

吴新意以《人力资源市场暂行条例》为切入点，从监察对象和监察事项、监察方式和监察措施、监察权限和监察程序等角度探讨人力资源市场监察执法的若干问题。

“ 企业是我们人才战争的主战场！”

陈荣华围绕《实施人才强省，打造人才生态最优省份》作专题演讲，详细解读什么是人才及六类人才怎么抓的问题。结合浙江省人才工作经验，就人才强省战略实施，他提出要进一步加快企业发展，充分发挥企业和市场引才用才主体作用，抓好企业家这一特殊人才队伍培育和服务的工作思路，为政府、企业相关人才工作开展提供参考。

据悉，新常态下人力资源管理与运营EMBA级高级研修班从人力资本运营的高度俯瞰组织内人力资源管理现状，通过讲授、案例分析、录像分享、角色扮演等多种培训方法，帮助学员全面掌握人力资源规划、招聘面试、培训与发展、薪酬福利、绩效管理等方面的关键操作要点以及彼此之间的衔接关系。本研修班不仅提出并强化了人力资源部门的开发与资本价值的新定位，还为人力资源部突显绩效清晰地指明了方向，旨在帮助人力资源从业人员在快速变化的环境中掌握工作分析、绩效管理的方法和工具，明确组织设计与组织结构调整的原则和方法，平衡领导特质结构和能力结构的内在矛盾，深入了解高效率工作团队的组成及其影响因素，培养人力资源经理、主管的全局观以及管理决策的能力。

课后，陈荣华视察湖州人力资源服务产业园，听取园区运营单位湖州楼友会CEO张磊关于产业园的发展建设情况、总体功能布局、入驻企业等相关内容的介绍，重点了解园区人才建设工作，他表示园区的建设和发展值得肯定与支持，并就园区未来的发展方向给予宝贵的指导意见。