4月23日，清华大学——花园工商管理高级研修班（以下简称“研修班”）的50多位学员在首都北京的清华大学校园里进行了论文答辩并举行了结业典礼，为花园集团为期一年的校企合作人才培训活动画上一个圆满的句号。

花园村党委书记、花园集团董事长兼总裁邵钦祥经常说，随着企业“多元化、集团化、现代化”发展趋势的深化和行业竞争趋势的不断加剧，人才资源已成为最重要的战略资源，是一个国家、一个地方、一个企业加快发展的关键因素。新常态下，花园集团挑选年轻管理骨干参加研修班，其主要目的是为了培养一支高素质的干部队伍，让大家学有所得、学有所获、学有所用，进一步提升企业管理能力，为推进企业战略转型打下人才基础。

研修班从去年5月6日举行开学典礼持续至今，通过清华大学继续教育学院工作人员的组织安排，每月定期邀请清华大学以及全国各大高校的教授级博士生导师为研修班的学员授课，课题丰富，针对领导能力、企业法律风险、组织行为、博弈思维、财务管理、公司治理等多方面全方位进行专业培训学习，致力为花园集团培养更多能够应对挑战并适应花园经济社会持续腾飞需要的高层次、综合型、研究型、创新型企业高管人才，从而实现员工和企业共同发展的目的。

“研修班的学习开拓了大家的眼界，也为大家的能力提升提供了很大帮助。”由于工作能力出众，学员冯金刚最近正式被任命为花园集团副总裁，他对研修班的教学效果表示赞赏。冯金刚表示，无论企业大小，对于各类人才的需求都极其重视。这次研修班的老师教学能力强、学习内容涉及广、学员研修课题深，对学员的提升帮助效果显著。他相信，随着学员们学以致用，对花园集团各项工作的提升发展会带来愈加明显的效果。

花园集团人力资源部副部长葛巧英对研修班学习也是深有体会。“以前对于部门工作处理与管理还有一些地方需要改进，如今能够做得更加得心应手了。”葛巧英意识到，人力资源部门的工作是人与物的统筹，物与事的联系，通过学习大大提升了工作效率，同时还在学习过程中掌握了其他部门的知识能力，对个人成长发展意义重大。

参加研修班的除了花园集团部（处）室年轻管理骨干外，还有下属各企业的中高层管理人员，花园旅游公司副总经理兼营销部经理杨强就是其中之一。“目前，花园村正在积极创建国家AAAAA级旅游景区，各项工作都要以最高标准要求自己，经过研修班的‘现代企业制度与企业治理’及‘打造激情高绩效团队’等有代表性的课程学习，我们更加有信心完成这一目标了！”

很多学员不禁感慨，这一年多的学习是紧张而又充实的。事实上，除了研修班的学员外，花园集团还专门设立了旁听席，集团及各下属企业的员工们也积极参加每次的课程培训，不放过难得的学习机会。

30多年来，花园集团一直重视员工学习培训并积极创建学习型企业。早在1991年成立工业公司时，花园就高度重视员工培训和继续教育工作，从企业发展的战略高度，积极实施和推进人才兴企和科技兴企战略。1996年9月，花园集团成立党校以打造一支懂经营、会管理、善于开拓市场的高素质员工队伍，广泛邀请省、市党校教授，组织部、宣传部等单位领导来花园授课，在提高员工岗位技能的同时，进一步提升员工思想政治素质。此外，花园集团还与浙江大学等知名院校合作委托培养人才，分批选送中层以上干部到外参加高级研修培训班。下属各企业也积极开展日常学习交流活动，利用每月党课学习、企业图书阅览室、微信交流群等加快彼此间知识能力的融会贯通，把人才队伍凝结在一起，让优秀人才更优秀，让自我提升成为花园集团以及各企业广大员工常态化工作与生活内容。