清华总裁班《公司治理与股权激励董事长高级研修班-个税改革与社保移交及企业前瞻性税务规划》隆重开课【北京清华大学总裁班|MBA|EMBA招生信息网】 
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清华总裁班《公司治理与股权激励董事长高级研修班-个税改革与社保移交及企业前瞻性税务规划》隆重开课
发布时间:2018-11-27 14:31:37

在金税三期大数据税收管理背景下,酝酿多年的个税大改已经拉开帷幕,社保移交税务就在眼前,各项税收新政频频出台。作为企业的管理层,如何采取有效措施管控企业的税负与涉税风险,避免不必要的损失?

为此,我们于2018年11月24-25日在郑州,举办了中原财税交流峰会,本次峰会由中国会计师、税务师,多家上市企业财税顾问的汪满润老师讲授《个税改革与社保移交及企业前瞻性税务规划》。


名师寄语

世界上只有两件事是不可避免的,那就是税收和死亡。——汪满润


一、金税三期上线对企业的影响

中国税务系统金税三期决策支持平台是我国税收领域应用大数据技术进行的一次重大应用创新,管理决策平台所要实现的就是利用对大数据的监测、分析、整理和利用,掌握实时的、逐条明细的、多维度、多主体、生动化的税收数据价值,从而实现方便、高效、准确、可靠的税收征管改革及各种设想的切实落地。

学员认真听讲


二、社保费六大“陷阱”须防范

社保移交税务的步子越走越近,有关社保问题也引起越来越多企业的关注。针对以往一些企业缴纳社保费方面的不合规做法,现整理出如下六大“陷阱”问题,并做具体分析,希望能帮助企业提高认识,防范社保风险。


1.用人单位适用期不缴社保,员工转正后才缴

根据《劳动合同法》第19条相关规定,试用期应包括在劳动合同期中。所以,员工在试用期,用人单位也应为员工缴纳社保费。


2.用人单位让员工签订承诺书放弃社保

《社会保险法》和《劳动合同法》规定,用人单位和员工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。“承诺书”违反《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定,这种承诺书是无效的。


3.用人单位仅以基本工资给员工缴社保

《社会保险法》规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资。实际操作中,本人工资一般是指本人上年度平均工资。不过,当本人上年月平均工资低于当地职工最低工资标准60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费。


4.用人单位用现金支付方式取代社保

《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定,缴费单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。个人应缴部分由用人单位从基本工资中扣缴。


5.新员工入职档案没转到单位,不缴社保

《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应自用工之日起30日内向社会保险经办机构办理社保登记。非因不可抗力等法定事由,不可缓缴、不缴。


6.不签合同就不缴社保

只要存在事实的劳动关系,用人单位就应给员工缴社保。可以证明事实劳动关系的凭证:工资记录、考勤记录、工作证、招工招聘登记表、其他劳动者证明等。

公司治理1班学员游清华园合影留念


三、企业如何控制税务风险

企业在经营发展的各个环节都有风险点,在设立环节,没有风险意识;在供应环节,恶意虚开发票、假发票;在生产环节,多转成本费用;在销售环节,收入不入账;其中要高度重视增值税发票风险!

1、收到专用发票,却没有用于抵扣,也没有入账。“
2、供应商不能开专票,让第三方开给本企业。
3、专用发票品名与实际清单不符,或者没有清单。
4、“阴阳发票”性质类似,与抵扣联合记账联,存根联抬头不一致。
5、购买发票的风险。
6、第三方开发票,委托付款的风险。再则树立正确的发票理念!发票珍贵堪比人名币,对发票如掉钱。发票抵扣有时限,过期少抵税款欲哭无泪。买假发票属违法要坐牢。一定确保企业的物流、资金流、发票流、合同流一致。


名师简介


汪满润:南京大学EMBA,中国会计师、税务师、曾任职安徽省马鞍山市税务机关研究员;
有20多年税务管理工作经验;多家上市企业财税顾问;清华大学总裁班税收筹划课特聘讲师


【精彩语录】

1、没有利润,就没有企业。
2、创造利润是企业存在的唯一目的,是CEO的唯一任务!
3、收入-成本-费用(税收)=利润
4、税不是账做出来的,而是业务做出来的。

汪满润老师授课激情高昂、案例分析更深入、更深刻、更生动、更有实战引导效应。再加上诙谐幽默,感染力强,互动性强,逻辑性强,营造了意想不到不到的课堂效果,深受学员的好评。  汪满润老师具有税务管理和企业财税管理双重实操经验,此次的课程让我们受益匪浅。


 

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