主讲人：赵羽、清华大学MBA、美国麻省理工MIT全球校友、社科赛斯教育集团副校长

1、清华MBA面试强化压力面试考核

要求清华MBA面试考生能够对关键性的面试问题进行深入剖析和管理分析，考察清华MBA考生的综合管理素质。

清华MBA第一批面试中，清华面试考官往往要求考生就核心管理问题进行深入的剖析，提出对问题的看法、解决的方法以及个人的管理思路、管理反思。

这就要求清华MBA考生在参加面试以前，注重对管理核心问题的深入准备，能够承受清华考官深入的追问和压力面试，沉着冷静自信地就重要企业管理问题与清华MBA考官进行深入沟通和剖析，体现出优秀的管理者综合素质。

典型面试问题
• 谈一谈你在管理过程中遇到的最大难题，当时你主要考虑的哪些方面？现在回想起来，当初的决策有哪些优点，有哪些不足？管理当中的决策考虑到了团队的诉求和企业的整体战略么？

• 你认为你在管理方面有哪些过人之处？请举出具体的管理实例，谈一谈你当时的管理分析决策过程和管理创新之处。

2、注重申请人未来职业发展潜力的考察

清华MBA考官对申请人未来的职业发展规划和职业发展前景极为关注，这方面的深入准备直接关系到面试的整体成败。

今年的清华MBA面试考核中，清华考官尤其关注申请人未来的职业发展方向，对职业发展的可行性和具体的职业发展空间、职业规划的合理性等方面要进行非常深入的考察。清华MBA考生应当对自身的职业规划主线和未来的职业发展方向进行全方位的深入准备。

典型面试问题
• 谈一谈你的职业规划。你具体准备如何实现这些职业目标？准备克服哪些困难？如何说服我们相信你的职业目标合理性？

• 我们认为你当前的职业规划并不具备合理性，你是如何看待的？

• 如果企业的发展并不能给你提供这样的职业发展机会或者平台，你会怎么做？

• 你准备如何克服你职业发展过程中遇到的瓶颈？

3、针对申请人的相对短板进行深刻质疑

对于大多数清华MBA申请人而言，在学历背景、职业发展、年薪水平、管理幅度等方面都或多或少存在相对的短板，清华考官很有可能进行深入提问。

在清华MBA面试中，考生需要对自身在学历背景、职业发展等方面的相对短板进行有效的准备，体现出清晰的思路，能够让清华考官深刻看到自身的职业发展信心。

典型面试问题
• 我们面试了很多清华MBA申请人，你的职业发展背景和学历背景等方面明显不具有优势，对于这一点，你是如何看待的？
• 你工作时间很长，但你的职业晋升相对缓慢，请解释一下原因。
• 我们注意到你变换工作非常频繁，是不是你的职业发展思路很不清晰，没有明确的职业目标？

4、需要具备很强的行业洞察力
每一位清华MBA录取新生都应该具有深入的行业视角，对这方面的考察，构成了清华MBA面试考核的重要方面。

清华MBA申请竞争极为激烈，录取的每一位清华MBA新生都必须多所在行业领域具有出色的行业视角和行业洞察力，能够把自身对所在行业现状和发展趋势的见解贡献给清华MBA群体。这就需要清华MBA考生能够在时间有限的面试时间中，体现出宽广的行业视野和深邃的行业洞察力。

典型面试问题
• 谈一谈你目前所在行业的未来发展趋势，你认为你所在企业在行业中面临哪些机会和哪些风险？
• 你所在企业下一步的发展战略是什么，谈一谈你的理解。
• 你们企业目前的主要竞争对手有哪些，你们企业的核心竞争力具体体现在哪些方面，未来如何继续保持原有核心竞争力同时开创新的企业核心优势？

5、注重管理沟通能力的考察
管理沟通能力是企业管理者的核心素质之一，也是清华MBA面试考核的重要方向和综合评价的重要基础之一。

清华MBA考生应当就跟不同部门以及领导、同事进行有效管理沟通，提升团队沟通效率和提升项目整体管理效率等方面进行切实、扎实的准备，体现出优秀的管理沟通能力和统筹协调能力。

尤其是对于管理中遇到的各种管理沟通问题，清华MBA考生均应当进行有效的管理分析，并提出自己的有效管理解决之道，对企业管理沟通效率的提升做出自己的贡献。

典型面试问题
• 你平时遇到的最大管理沟通问题是什么？你是如何加以解决的？
• 如果遇到你的下属工作不积极，你会如何去沟通？
• 如果部门之间很难有效配合，你将做出哪些积极努力？
• 你的领导对你不信任，这时候你会如何加以应对和处理？

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