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什么是清华大学EMBA学生们最想要的父亲节礼物?
发布时间:2016-06-20 14:28:26

什么是清华大学EMBA学生们最想要的父亲节礼物?

 

明天就是父亲节了

小编走访了一批EMBA同学、校友
你们想要孩子送什么节日礼物啊

女企业家同学当然也问了,小编是“女性向前一步,世界才会进步”的绝对认可者

“孩子能够学业、事业有成”,“孩子赶紧从国外回来接班”,“能跟孩子坐下来,心平气和的吃吃饭、聊聊天”(这也太简单了吧)

总结一下,就是父亲们最希望收获和分享的礼物是“孩子的成长”,那在孩子们的内心又何尝不是呢,“父兮生我,母兮鞠我,拊我蓄我,顾我复我”,有所担当,成事立事,在不友善的时间里,快快成为父辈们的依靠,也是孩子们的父亲节献礼。

 “清华YES项目新生代无签约纯义务代言人”—瑞慈集团方宜新、方浩泽父子,家族企业接班难的现实已成为困扰很多中国民营企业家的一大难题。

研究结果显示,通常国际上的家族企业成功传承交接班时间为15年。而在道琼斯数据中,具有百年历史的上市公司中家族财富获得成功继承的比例为5%。根据普华永道的最新调研,中国家族企业中拥有正式书面继承方案者的比例仅为6%。也有数据表明,我国家族企业的平均寿命只有24年,目前只有不到30%的家族企业能进入第二代,不到10%能进入第三代,而进入第四代的只有大约4%。家族企业的短暂生命周期,似乎在验证着“富不过三代”的“千年魔咒”。

或许,站在前辈的肩膀上,创二代可以拥有更多的资源。然而,跟父辈们相比,创二代要想成功,或者二次创业,也面临着更多的困难和挑战。如何在传承中创新?无形的压力,让两代人走地并不轻松。对此,瑞慈医疗集团董事长方宜新及瑞慈医疗集团北京分公司总经理方浩泽父子感同身受。

“与上一代相比,当代年轻人具有更加完善的知识体系,但却缺乏担当精神,” 面对记者,清华经管EMBA校友方宜新坦言了自己的困惑,“大部分二代都在国外生活多年,最缺的就是对国内的了解与经验。” 作为父亲,方宜新认为自己又不能直接以导师和教练的身份出现。

加入清华大学“YES青年商业领袖计划”,可以说是父子二人共同的选择。

加入YES计划,最初源于父亲本身是EMBA校友。而YES计划所注重的思想与创新的碰撞、分享与交流的机会,对方浩泽来说,也是非常难得。“对我们这些拥有海外留学背景的创二代,最缺乏的就是有同样经历、志同道合的朋友圈。加上对于国内的经济形势、商业环境甚至为人处世方式,也都不甚了解。在这点上,YES计划可谓是为我们量身定制。”此外,方浩泽坦言,进入清华学习是他儿时的梦想,而YES计划恰好给他提供了一个圆梦的机会。因此,他毫不犹豫地选择报名成为YES计划“黄埔一期”学员。

历史的烙印让两代人在知识体系、思维方式及行为方式等方面都有不可避免的矛盾。对此,方浩泽深有体会,“我跟父亲的经营管理风格会有一些区别,他是Kobe Bryant,倾向个人英雄主义,而我则是Lebron James,更注重团队的配合。”

加入:谁将成为首批黄埔一期学员?

如此高规格的项目设计与资源投入,学员甄选的门槛自然不会低。据项目负责人介绍,YES计划将于2016年下半年全面实施,学制一年半,每月集中授课一次,首批学员仅限45人。在学员的筛选上,YES计划也有严格的要求,目前仅限校友推荐。

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