高贤峰个人简介
清华大学访问学者，北大企业家班、清华总裁班、中央党校企业家班特聘教授，山东经济学院副教授。北京政企人本管理研究院常务副院长，北京贤峰融智管理顾问中心首席顾问。 目前正在进行的研究课题有：中国民营企业人力资源管理现状及对策研究、中国民营企业老板政治文化心理研究、企业人力资源管理自我诊断与预警体系设计方法与工具研究、人力资源管理的模拟式训练方法研究、人力资源管理的诊断式内训方法研究等。
清华大学MBA人力资源管理课程课程简介  在外部体制环境改善、市场越来越成熟的情况下，公司要提高竞争力的关键就变成了企业内部的管理问题，而这个管理问题的核心也恰恰是人力资源问题。人力资源管理知识和能力的缺乏已经成为许多企业发展的瓶颈。本课程能够提供一种思考人力资源管理问题的系统方法，并解释哪些技术手段可以帮助企业达到某些既定的人力资源目的。
MBA人力资源管理课程大纲
第一章、绪论；第一节、人力资源概述；一、人力资源的概念；二、人力资源的特点及其管理启示；第二节人力资源对经济生产活动的作用1、人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素；2、人力资源是企业获取并保持产品或服务差别优势的决定因素；3、人力资源是制约企业管理效率的关键因素；4、人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富
第三节、人力资源管理；一、人力资源管理的概念；第二章、人力资源规划；第三章、工作分析；第四章、人员招聘；第五章、员工培训；第六章、职业发展及其管理；第七章、绩效管理；第八章、薪酬设计

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