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人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!
人才因素日渐成为组织实现战略目标的瓶颈!
企业的竞争,最终都可归结为“人才”的竞争!
作为现代企业的人力资源总监,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。
在现代企业中,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。我们针对中业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中业目前正处于改革与创新时期,特举办“清华大学中国高级人力资源管理进修班”。
由著名教授、著名人力资源专家共同讲习,旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路,激发灵感,培养带领企业持续健康发展的智能人,从而使企业进一步增强实力,迈向成功之路。
课程特色
实用性:方案措施和工具拿来即用,极具操作价值;
针对性:针对中国人力资源的难题对症下药;
系统性:人力资源管理全过程解析,系统全面完整;
前瞻性:中国未来发展趋势与国际先进经验相结合
教学特色:前瞻理论 + 经典案例 + 商战模拟 + 联谊 +名企考察 五位一体互动教学法
晚间热点讲座、联谊沙龙:
1、知识管理在企业中的运用
2、新局面新HR---“80后管理”
3、公众演讲技巧提升
4、如何有效实施企业E-learning战略
5、曾国藩识人用人之道
6、人才管理:培养明天的领导者和员工
7、辞退员工管理与辞退面谈技巧
证书颁发
修完全部课程,由清华大学颁发《清华大学中国高级人力资源管理进修班》结业证书,加盖清华大学钢印。(注:拥有清华大学学籍)
【课程大纲】
•6门经典核心课程
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【讲师简介】
邹广文 清华大学人文社会科学学院教授,博导,著名企业文化专家
李 拓 行政学院教研室主任,著名领导力专家,清华大学特聘教授
贺 林 清华大学博士,人力资源管理专家
魏 钧 职业鉴定专家委员会人力资源专家委员,清华大学经济管理学院人力资源管理博士
郑晓明 清华大学人力资源与组织行为系副教授,招聘与选拔技术专家
车宏生 北京师范大学心理学院院长、博导,国内著名人才测评专家
甄源泰 人事部中国人事科学院研究员、企业人事诊断中心主任
彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院教授,著名人力资源专家
魏志勇 人事部中国高级公务员培训中心副研究员、英国工商管理硕士、企业高级管理顾问师
卢存岳 中国社会科学院教授,人力资源教授。
梁钧平 北京大学光华管理学院教授,博士生导师,著名企业人力资源管理专家
阎晓珍 现任摩托罗拉大学(中国)区校长、摩托罗拉(中国)电子有限公司高级经理
王一江 长江商学院人力资源学教授
白 玲 北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家
许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授,著名绩效管理、人员素质测评专家
张晓彤 著名人力资源管理实战专家 , 原诺基亚人力资源总监
张国维 惠普(中国)有限公司执行副总裁、人力资源总监
康颖涛 微软中国区人力资源部总监
备注:因老师的时间,我们会对讲课顺序及部分师资做微调,但为了整个教学质量会保持同一水平和级别。师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准!
【课程对象】
企业领导人、人力资源总监、人力资源经理、单位人事主管等
【备 注】
课程名称:清华大学中国高级人力资源管理进修班
课程学制:一年,每2个月到清华大学学习3天(周五至周日),学员结业后,仍可返回本班听课,终身免费学习
举办时间:2008年10月18日
举办地点:清华大学
课程费用:学习费用:19800元/人(含课程费、学习资料费、学员通讯录、证书费等)
【清华大学总裁培训班汇款信息】
交费方式:采用银行汇款方式,将清华大学总裁班培训费汇至清华大学账户,由学校为学员开具《中央非税收入统一票据》。汇款信息如下:
账户名称:清华大学
账 号:0200004509089131550
开户行名称:工行北京分行海淀西区支行
【清华总裁班报名程序】
1、填写课程申请表并邮寄/邮件至招生办(课程申请表下载)→校方对申请进行评估、筛选→发放录取通知书/不予录取→被录取学员办理入学手续/交纳学费→注册成为正式学员
【清华大学研修班报名咨询】
招生 办: 李老师 朱老师(13521943680)
咨询电话:010-5624 8600
报名邮箱:tsinghuamail@qq.com
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