摘要：清华大学MBA致力后备经理人培养，“一个成功的MBA首先要有远大的抱负，为民族、为国家；还要有强烈的团队精神，厚德载物；更要创造性地解决问题，补足既往教育中的不足。”已在水木清华生活了40年的陈章武认为，历史和社会交给了清华学生太多的责任，除了学业上的成就，MBA学生还应该承担社会赋予的人文期望

　　为期10天的清华大学MBA新生Orientation活动已经正式结束。但是，对于数百个满怀希望的新生来说，打上清华烙印的MBA学习才刚刚开始，人生转折的序幕才刚刚拉开。
　　“清华MBA是职业经理人的战略后备队伍，”面对记者，清华大学经济管理学院党委书记陈章武的措辞谦逊却不掩自信，“MBA教育将给学生一个系统的知识学习过程。”清华MBA更重内涵陈章武用一句老子的“玄话”，表达了MBA教育带给学生们的所得———“道可道，非常道”。
　　他说：“一个成功的MBA首先要有远大的抱负，为民族、为国家；还要有强烈的团队精神，厚德载物；更要创造性地解决问题，补足既往教育中的不足。”已在水木清华生活了40年的陈章武认为，历史和社会交给了清华学生太多的责任，除了学业上的成就，MBA学生还应该承担社会赋予的人文期望。
　　“经济”以“经世济民”为要。清华经管学院职业发展研究中心主任毛东辉告诉记者，经管学院历来十分重视对MBA新生的入学教育，希望帮助他们从入校伊始就能树立正确的人生观和价值观。“很多学生都很惊讶我们在刚开学就对他们进行的思想误区的纠正———考上MBA并非拥有了进入顶级企业的完全准备，还需更多的学习和锻炼，才能成材。”毛老师表示，目前全球顶级企业每年会针对清华MBA举行至少50次招聘会，而清华大学自己也会举行上百次招聘会，这是清华MBA实力的体现。
　　学以致用强者选择“战争年代考黄埔军校，和平年代考MBA”，已经毕业的清华MBA学生、现任法尼尼家居总经理的陈炜对自己的学习选择十分庆幸，他说：“来考清华大学MBA的人，应该说都有一颗不安分的心，我们都渴望自己能够参与到命运的转折当中去。”
　　能够把握命运的人自然是个中强者。清华经管学院2002级EMBA学生———已经拥有了“这辈子要花的钱”的江苏江阴模塑集团掌门人曹克波也说：“EMBA教育会给企业管理者一个系统的理论基础，使决策者在作出判断的时候，更加自信和明确。”与曹克波的感受相同，搜狐人力资源总监、读过EMBA课程的张雪梅女士告诉记者：“在学习中，我们经常会发现，学习到的方法以前工作中也用过。但是，从前只知道这样做是对的，现在才明白其中的道理。”

　　2005年清华MBA年薪平均达11.5万元
　   清华大学MBA前景会更好
　　在清华大学MBA行业人才洽谈会上，行将毕业的清华MBA学生陈辉只投了两份简历，他有5年工作经验，曾在快速消费品行业做过营销，“过来看看，但找工作的主要机会可能还不在这种洽谈会上，自己联系和朋友的介绍更重要。”陈辉对就业前景十分乐观，他说，上一届清华MBA所签年薪平均为11.5万元，“今年只会更好。”
　　2005MBA升温
　　陈辉的踌躇满志也许是有理由的，就在2004年11月份，一份由Topm-ba.com Recruiter Research所作的全球调查报告显示，2004年对MBA毕业生的需求量上涨超过10%。如果排除外部因素对全球经济可能产生的冲击，2005年全球各个行业对MBA毕业生的需求量将有望增加15%，并且这一增长势头将一直持续到2006年。
　　对于2004年延至2005年的M BA升温迹象，有业内专家做了如下分析：现阶段中国的M BA教学有了较大进步，中国MBA诞生之初，不论是师资，还是教材都属稀缺，甚至许多国内大学还未真实认识到M BA到底是什么，在这种缺乏理性的热潮中培养出来的MBA，其素质可想而知。如今经过了几年的积累与摸索，中国的M BA离M BA的真正涵义越来越近了。北大光华管理学院副院长张维迎甚至用经济学外部连带效应中的攀比效应和虚荣效应做了解释，并断言，当MBA走过“虚荣效应”，进入“攀比效应”时，中国的MBA市场就会逐渐热起来。
　　陈辉也认为，随着MBA教育与市场日渐走向正轨，其就业空间将越来越大，他说，在美国，60%的MBA就职于全美最大的1000家公司，而全美最大的500家工业企业和50家金融公司和商业银行的最高层中，1／4受过MBA教育。陈辉认为，中国MBA的未来也应是这样。
　　档次拉开
　　与名牌大学MBA的乐观愿景形成对比的是，为数不少的企业对MBA开出的年薪也就在5万元左右，科龙、创维等企业甚至以2000-3000元的月薪聘用M BA。业内专家认为，这恰恰说明了名牌大学与一般大学的M BA在就业上已拉开了档次。
　　有材料显示，2004年国内顶尖MBA院校的毕业生薪资均创出历史新高，其中，清华经管学院2004届MBA年薪达11.5万元，而2002年、2003年分别只有10.4万元和9.7万元；北大国际MBA中15%的学员年薪高于25万元，年薪低于12万元的只占12%；中欧工商国际学院2002级毕业生平均月薪达17460元，较前一届上升14%，最高年薪达58万元。
　　受青睐次序：外资民企国企
　　外资企业是MBA的首选，其次是民营企业，再次才是国有企业。陈辉道出其中缘由，外企是职业经理人最理想的舞台，因为外企有成熟的公司管理制度，经理人职权明确，不可能出现国内企业因制度不健全导致的所有者与经理人的纠纷，另外，优厚的待遇与国际背景也极具吸引力；灵活的机制则是民营企业的巨大优势，由于大多数民企处于快速上升期，M BA的能力有着最大的发挥空间，如果业绩出众，那么晋升的机会与速度都将是惊人的；前两者的优势国企都不具备，所以国企只是MBA的第三选择。
　　这一格局体现在各大名牌商学院MBA的就业情况中。北大国际MBA2003届毕业生中，到外商投资企业的49%，合资企业的11%，民营企业的25%，国有企业的11%，非赢利组织的4%。中欧国际商学院2003届MBA毕业生中，85%到外资、合资企业，10%到私民营企业及国有企业，5%自己创业。